Modele contrat de travail au maroc

Certains renseignements supplémentaires doivent être fournis par écrit à l`employé dans un délai d`un mois à compter du début de l`emploi s`il n`est pas inclus dans le contrat de travail. L`employeur doit conclure un contrat de travail écrit avec un employé dans les 30 jours suivant l`embauche. En général, l`employeur doit utiliser le contrat de travail standard délivré par le gouvernement. 1) lorsqu`un projet contractuel spécifique est impliqué et qu`aucune activité commerciale ou industrielle au Maroc n`est prévue les accords de travail n`exigent pas l`approbation d`un tiers, mais les modifications apportées aux accords de travail et/ou aux terminaisons peuvent nécessiter une notification et/ou l`approbation du syndicat concerné. La période probatoire ne peut excéder 6 mois à compter de la date à laquelle l`employé a commencé à travailler. Un employé doit être informé des normes de régularisation au moment de l`engagement. Un employé devient un employé régulier à la fin de la période de probation de 6 mois, si l`employé n`est pas congédié de l`emploi en raison de l`échec des normes de rendement avant la fin de la période probatoire. Les politiques sont facultatives et peuvent être modifiées sans le consentement des employés, si elles sont rédigées de façon appropriée. Toutefois, pour les travailleurs salariés, certaines conditions de service ne peuvent être modifiées qu`après avoir donné un préavis de 21 jours. En plus des contrats de travail, un employeur aura généralement diverses politiques qui régissent les divers droits et obligations de ses employés; par exemple, les politiques de congés. Les employés qui travaillent plus de 8 heures par semaine et qui travaillent pendant plus d`un mois ont le droit de recevoir une déclaration écrite des conditions d`emploi (contrat de travail) contenant toutes les conditions matérielles de l`emploi, qui doivent être émises dans un délai d`un mois Date de début de l`emploi. Avant d`ouvrir une succursale au Maroc, le parent étranger doit déposer deux exemplaires certifiés de ses articles, qui ont été traduits en Français auprès du Tribunal de commerce.

Chaque année, la société étrangère doit également fournir deux copies certifiées conformes de ses comptes [traduits en Français]. Les contrats de travail doivent être conclus par écrit, et le salaire de base et la position de l`employé sont des éléments obligatoires. Il est également recommandé que les contrats précisent le lieu de travail. L`employeur et l`employé peuvent convenir de conditions supplémentaires dans le contrat de travail. En règle générale, il n`est pas nécessaire de mettre en œuvre des politiques de l`emploi ou d`obtenir l`approbation d`un tiers, que ce soit en ce qui concerne les politiques ou l`exécution des contrats de travail individuels. La mise en œuvre des règlements internes n`est soumise qu`à la consultation de l`organe représentatif des employés concernés, et il n`est pas nécessaire de parvenir à un accord avec eux ou de garantir le consentement. Dans le cas contraire, les employeurs peuvent inclure des périodes probatoires dans leurs contrats de travail. Toutefois, pendant une période probatoire, l`employeur doit encore entreprendre un processus équitable avant de rejeter un employé. En règle générale, il n`est pas nécessaire de déposer des contrats ou des politiques de travail ou de les faire approuver; Toutefois, en Ontario, la plupart des employeurs sont tenus de faire des dépôts réguliers de conformité dans la législation sur l`accessibilité.

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